皆さんこんにちは。

前回のブログで最低賃金について
ご紹介しましたが、今回はその続きで
最低賃金の引き上げに伴い、使えそうな助成金を
ご紹介したいと思います。

まず一つ目は、業務改善助成金です。
この助成金は、以下の2つの取り組みを行うことによって、
設備投資等の費用の一部に対して助成金が支給されます。

➀企業内の最低賃金を20円以上引き上げる。
➁生産性向上に資する機器・設備やコンサルティングの導入、人材育成・教育訓練を
実施することにより業務改善を行い、その費用を支払うこと
(➀単なる経費削減のための経費、➁職場環境を改善するための経費、➂通常の事業活動に伴う経費などは除く。）

対象となる事業場は、事業内最低賃金と地域別最低賃金の差額が30円以内でかつ従業員数が100人以下となります。
例えば、大阪府の場合、最低賃金が992円ですので、30円を加えた1,022円以下の賃金の従業員が対象労働者になります。

助成額は、20円コース、30円コース、45円コース、60円コース、90円コース
また賃金を引き上げる労働者の数によって上限額が変わっていきます。

20円コースを例に挙げると、
1人で20万円　2～3人で30万円　4～6人で50万円　7人以上で70万円　10人以上で80万円が上限になります。

また、事業内の最低賃金の金額により、助成率が決まります。
事業内最低賃金が900円未満の場合4/5
　　　　　　　　900円以上の場合4/5となります。

助成金額は、支払った費用に助成率を掛けた金額か上限額のうち、低い方が支給されます。