皆さん、こんにちは！
4月になって新年度になりましたので、
また新しい気持ちでスタートしていきたいと思いますので、
よろしくお願いいたします。

さて、本日は新年度に入ったということで
新しく創設された助成金や昨年度から
変更になった助成金についてお伝えしたいと思います。

1発目は両立支援助成金の出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)に
ついてお話ししたいと思います。

こちらの助成金は昨年まであった男性の育児休業取得コースが変更になったものです。
概要としては、男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境の整備措置を
複数実施するとともに、労使で合意された代替する労働者の残業抑制のための
業務の見直しなどが含まれた規定に基づく業務体制整備を行い、
産後8週間以内に連続して5日以上の育児休業を取得させた事業主に支給されます。

金額は育児休業を取得させた場合は20万円
男性労働者の育児休業期間中に代わりの要員を新規雇用した場合に追加で20万円が支給されます。
さらに育児休業を取得させて助成金を受給した事業主が男性労働者の育児休業取得率を
3年以内に30%以上上昇させた場合に
1年以内の達成なら60万円　2年以内の達成なら40万円　3年以内の達成なら20万円が追加で支給されます。

詳細が知りたい方は弊社までご連絡ください。

大国町で労務相談や就業規則・助成金のご相談なら
小川浩矢社会保険労務士事務所まで