皆さん、こんにちは！
昨日の夜に東北地方で地震がありましたが、
皆さんのお知り合いの方は無事でしょうか？
災害は突然やってくるので防ぐのは難しいですが、
準備を万端にして過ごす必要がありますね。

さて、本日は男女雇用機会均等法についてお伝えします。
最近は女性の社会進出が増えてきていますが、
まだまだ差があるのが現状です。

男女雇用機会均等法は職場における男女の差別を禁止し、
男女間におけるあらゆる機会の均等を目的として
制定された法律です。

主な禁止事項としては
募集・採用・配置・昇進・降格・教育訓練・福利厚生・職種・雇用形態の変更
退職の勧奨・定年・解雇・労働契約の更新などについて性別を理由とする
差別を禁止しています。

また、婚姻・出産・育児を理由とした不利益な取り扱い(解雇等)も禁止されています。

さらに最近ではセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントを中心とした
ハラスメントに対する取り扱いも厳しくなっています。
セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントといったハラスメントのトラブルが
起きないよう、また起きた場合に適切に対応できるよう企業側で対策する必要があります。

トラブルが起きたときに就業規則が大事になってきます。
就業規則の相談は弊社までご連絡ください。

大国町で労務相談や就業規則・助成金のご相談なら
小川浩矢社会保険労務士事務所まで