皆さん、こんにちは！
だいぶ久しぶりの更新になります。
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いつの間にか変更になっていてなかなかログインできませんでした。
今日から再び更新していきますので、よろしくお願いいたします。

さて、本日は労働者派遣法についてお伝えします。
派遣社員を使用している会社は数多くあると思いますが、
労働者派遣法は派遣社員を守るために出来た法律で、
派遣社員、派遣元企業、派遣先企業など
派遣に関係するすべての人が理解しておくべき法律です。

2020年には法改正が行われ、派遣社員に対して同一労働同一賃金が施行されました。
これにより、職務内容が同じであれば、その雇用形態に関わらず
同一の賃金を支払う義務ができました。

また、派遣社員は同一の事業所で3年を超えて勤務することが
できないという、いわゆる3年ルールというものもあるのでご注意ください。
ただし、無期雇用契約や年齢が60歳以上など
3年ルールが適用されないケースもあります。

ですので、もし優秀な派遣社員の方で今後も自社で働いてほしい場合には、
正社員で雇用してみるのも一つの手だと思います。
派遣社員の正社員転換もキャリアアップ助成金の対象になりますので、
ご興味ありましたら弊社までご連絡ください。

大阪市で労務相談や就業規則のご相談なら
小川浩矢社会保険労務士事務所まで