労働環境を整えることで業績にも好影響を与える

会社経営を行なっていくうえで「労働環境」は切っても切り離せない重要なポイントとなります。

なぜなら企業側が考える理想と、労働者側が考える理想は反対だからです。しかし、どちらか一方の意見を押し付けるのではなく、双方が納得できるように労働環境を整えることで、会社の業績にも好影響を与えられるようになります。

小川浩矢社会保険労務士事務所では、労務や人事のポイントを抑えた適切なアドバイス・サポートを実施していきます。

労務相談

特に立ち上げたばかりの中小企業によく見られますが、売上ばかりが先行してしまい、そこで働く社員の環境を整備しきれていなかったり、福利厚生や就業規則などが適切に整備されていなかったりすることがあります。
労務は会社経営の根幹になりえるため、会社の業績を伸ばすために見直しが必要不可欠です。
労務に関わるお悩みをお聞きし、お悩みに合わせたご提案を行なっていきます。お気軽にご相談ください。

就業規則の作成・見直し業務

10人以上の労働者を抱える企業は、就業規則の作成・届出が定められています。

しかし、法改正や判例などによって提起的なアップデートが必要な就業規則を本業の傍らで整備していくのは、経営者様にかなりの負担がかかります。

当事務所では、就業規則の作成から今ある規則の見直し業務に至るまで、しっかりとサポートさせていただきます。

各種助成金サポート

昨今ではコロナ禍の影響もあり、雇用に関しての助成金も様々見られるようになりました。
しかし、本来であれば助成金の対象となっているのにも関わらず、それを知らずに従業員の雇用を行なっている経営者様が多くいらっしゃいます。
当事務所にご相談いただくことで、該当する助成金をお伝えできるほか、申請・書類作成のサポートも行うことができ、会社経営の安定化が図れます。ぜひご相談ください。